导　　师： 罗必良;陈昌盛

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南农业大学

摘　　要： 2000年，为解决制约我国高等教育事业发展的“瓶颈"因素，国务院决定推动高校后勤社会化改革，实现高等学校后勤管理模式与运行机制的根本转变，建立起有中国特色、符合高等教育特点与需要的新型高等学校后勤保障体系。前三年，我国多数高校实现了后勤同学校的规范分离，完成管理体制的改革和运行机制的转变，后勤实体逐步向企业化管理和专业化服务方向发展，取得阶段性成果。近三年，除少数地区的少数高校后勤改革取得突破性进展外，全国大部分地区的高校后勤改革踌躇不前，广东更是落后于国内先进地区。如何从思想上进一步提高对高校后勤社会化改革的认识，借鉴国内外高校后勤工作的先进经验，结合广东的实际，找准改革进展缓慢的制约性因素，找寻改革的良策，推进高校后勤社会化改革，迫切需要从实践上进行探索，从理论上做出回答。 本论文是对广东省高校后勤的实证研究，采用理论与实际相结合、定性与定量分析相结合的研究方法。从新制度经济学公共物品理论、制度变迁理论、交易成本理论出发，对高校后勤服务的属性进行定性分析，重点分析高校进行后勤改革的必然趋势，提出高校后勤改革模式选择原则。在学习国内外高校后勤工作先进经验的基础上，全面总结了广东高校后勤改革的历史与现状，通过对广东高校后勤改革的影响因素分析，提出广东高校后勤改革与发展的对策与措施。 本论文研究共分七部分：第一部分是前言。主要是说明论文选题的背景，研究的目的和意义，研究的思路、方法和内容安排；第二部分是高校后勤改革发展的理论准备。简要阐述新制度经济学公共物品理论、制度变迁理论、交易成本理论基本原理，从经济学的角度对高校后勤服务进行定性分析，重点分析高�

关 键 词： 新制度经济学 高等学校 后勤保障体系 社会化改革 管理体制 运行机制

领　　域： [文化科学] [文化科学]