导 师: 曹晓丽
学科专业: L0201
授予学位: 硕士
作 者: ;
机构地区: 华南理工大学
摘 要: 管理层激励是克服委托代理矛盾的重要途径,税务筹划是税收理论研究的重要课题。税务筹划是一项长期活动,贯穿了公司的建立、投资、经营、业绩评价等全过程。税务筹划程度的高低直接关系着公司经营业绩的好坏。管理层激励是委托代理矛盾条件下的必然产物,缩小两权分离的沟壑,在一定程度上影响了税务筹划的开展。并且我国上市公司存在特殊的所有权结构背景,这种特殊的所有权也不可避免会对税务筹划产生影响。因此,基于国内不同所有权类型公司,对管理层激励与税务筹划进行研究,具有非常重要的实证价值与现实意义。本文利用我国上市公司数据,在委托代理的框架下,基于2010至2011年的样本,结合管理层激励理论、税务筹划理论,研究四种激励方式分别对非国有、国有上市公司影响程度的差异。论文的主要结论如下:(1)薪酬激励、股权激励对税务筹划有显著的正面影响,均对非国有上市公司税务筹划的正面影响更大;(2)在职消费对税务筹划有显著的负面影响,且对国有公司税务筹划带来的负面影响更大;(3)职位晋升对税务筹划有显著的正面影响,但是对非国有、国有公司税务筹划影响差异不大。最后还提出了政策建议。论文的创新处主要有以下三点:第一,论文将管理层激励与税务筹划的基本理论相结合,较为全面地把两者联系起来进行实证研究,将国外理论运用至发展中国家,利用国内数据证实了假设,提供了新的观点。第二,对在职消费、职位晋升的实证研究的创新。国内对在职消费、职位晋升的实证研究非常少。作者通过手动下载年报的方式,解决了指标量化的问题。第三,论文考虑到了我国特殊的国情,从不同所有权结构的角度分别就国有、非国有上市公司四种管理层激励方式对税务