导　　师： 韩兆洲

学科专业： B0207

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 广东省是我国南部的经济强省，吸引了大量的劳动力资源前来就业。改革开放30年来，广东省就业再就业工作取得了辉煌成绩，特别是近十年来，随着经济的迅速发展和产业格局的进一步调整，广东省劳动力资源配置结构出现了新的特点。但是，现阶段广东省就业情况仍然存在不少问题，由于广东省经济结构长期以来倚重劳动密集型加工业和低技能服务业，在由低级结构向倚重高新技术、优化调整产业布局的调整过程中，产业结构和就业结构之间存在严重的结构偏离和滞后。同时，受经济环境、就业结构等因素影响，广东省内区域间就业情况存在着不同程度的偏离，如何实现就业公平，提高就业质量，平衡产业间和区域间劳动力配置，是当前需要解决的重要问题。本文采用第六次广东省人口普查获得的最新数据及《广东省统计年鉴》数据，分析广东省劳动力人口和就业人口的特征，对广东省劳动力资源产业配置和区域配置结构进行研究，分析广东省就业弹性、产业结构与就业人口结构的偏离度及就业结构滞后于产业结构的时长和原因，考察珠三角和粤东、粤西、粤北山区四个区域的劳动力资源结构特征，采用综合评价方法建立指标体系，对广东省21个地级市就业状况进行综合评价和排名分析。采用灰色绝对预测法和多元回归模型，对2011-2020年广东省劳动力资源的供给和需求数量分别做了预测，得出了在人口老龄化和外来人口迁移不断增长的趋势下，广东省劳动力市场将一直处于供大于求的状态，与此同时，劳动力供求缺口将会越来越大的结论。在此基础上，本文提出了相应的对策建议，认为未来广东省就业，要加快经济发展方式转变，创造就业机会，加强人力资本投资，提高就业质量，缩小行业收入差距，注重就业公平。同时要建立高效一体的劳动力市场，实现区域经济协调发展和充分就业。

关 键 词： 劳动力资源配置结构 灰色理论 综合评价 预测

分 类 号： [F249.21;F224]

领　　域： [经济管理] [经济管理]