导 师: 朱乃肖
学科专业: B0201
授予学位: 硕士
作 者: ;
机构地区: 暨南大学
摘 要: 情绪智力(情商)理论与智力(知识)资本理论是心理学与经济学领域的崭新课题。随着两种理论在管理学领域的应用与发展,尤其是在情绪智力、智力资本与绩效关系的研究上,这两种理论实际上实现了某种程度上的融合。本文试图在前人理论与实证研究的基础上,以一种新的视角将这些跨心理学领域、经济学领域与管理学领域的思想融合在一起。一方面,本文以激发员工潜能的情绪智力这一因素为切入点,将其置身于智力资本(H+S+C)范式中的H范畴下,H代表人力资本,S代表结构资本,C代表关系资本,从而丰富智力资本架构中的人力资本研究。另一方面,在情绪智力的研究领域,情绪智力在多大程度上能够解释工作绩效,当前理论上存在很多预言,但缺乏足够的能够支撑以上预言的实证研究。本研究以调研企业-嘉瑞集团(简称K集团)为例进行实证分析,从该企业智力资本商业模式视角出发,对员工的情绪智力进行本土化探讨,以求解决情绪智力在多大程度上能够解释案例企业员工的工作绩效,最终的分析结果从数据上支持了理论假设,情商的价值得到了理论与实证的双面支撑。
分 类 号: [F272.92;F224]