导　　师： 董临萍

学科专业： L0202

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华东理工大学

摘　　要： 新生代员工,主要指出生在1980年之后的员工,包括“80后”和“90后”员工。他们正步入职场,并逐渐成为职场的主力军。新生代员工的管理正日益成为企业管理的重点。新生代员工的高离职率和高工作倦怠问题已经引起了学术界和企业界的广泛关注。本文从工作价值观的角度探求带来新生代员工高离职率和高工作倦怠的原因。以工作价值观为核心变量,研究其对离职意愿和工作倦怠的影响,并进一步探讨领导风格的调节作用。本文在总结国内外相关研究的基础上,通过实证研究的方法分析了新生代员工工作价值观的特点、工作价值观对离职意愿和工作倦怠的影响以及变革型领导和真诚型领导的调节作用。研究结果显示,与非新生代员工相比,新生代员工更加注重地位与独立。不同性别、不同成长地、不同婚姻状况、是否是独生子女以及是否有买房压力的新生代员工工作价值观都有显著的组间差异。具体而言,女性比男性更重视舒适与安全,成长在农村的新生代员工比成长在城市的新生代员工更加重视能力与成长和地位与独立,非独生子女相比于独生子女更加注重能力与成长,已婚新生代员工比未婚新生代员工更加注重地位与独立,没有买房压力的新生代员工更加看重工作的舒适与安全。工作价值观的能力与成长、地位与独立两个维度与离职意愿正相关,与工作倦怠负相关。领导风格对工作价值观与离职意愿和工作倦怠之间的关系都具有部分调节作用。最后,本文对实证研究结果进行了总结和阐释,并据此提出对新生代员工的管理建议。

关 键 词： 新生代员工 工作价值观 工作行为 领导风格

分 类 号： [F272.92]

领　　域： [经济管理] [经济管理]