导　　师： 官欣荣

学科专业： C0105

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学

摘　　要： 在市场经济蓬勃发展的大环境下,深化国有企业改革、完善现代企业制度一直是我国重要且紧迫的任务。然而旧体制给国企遗留下诸多问题,国有企业管理层激励方式较单一,缺乏长期激励,使得部分国企缺乏活力、企业管理人才不断流失,这些问题都严重制约着国企的长远发展。股权激励的引进和实施,在这样的环境下显得更为迫切。在国企改制中,如何细化制度安排以发挥股权激励机制的正面作用,减少负面影响,发挥其解决委托——代理问题的激励作用,正是本文所努力探索的。本文共分为六个部分:第一部分为绪论,在绪论中讨论了文章选题的背景和意义,考察了目前理论界研究的现状。第二部分讨论了股权激励的理论基础,包括产权理论、委托——代理理论、人力资本理论、双因素理论和利益相关者理论。本文认为委托——代理理论是股权激励基础理论中最核心的理论。第三部分按股权激励的各项内容来逐项分析我国现行的法律规范,从而发现现行法律制度下尚待完善细化的问题。第四部分从我国国企改制的实践出发,分析国企改制的现状,特别是其中的激励问题的现状。第五部分在现行规定的和实践现状的分析基础上,针对国企改制中存在的股权激励问题进一步细化法律制度,并从外部环境提出完善的建议。

关 键 词： 国企改制 股权激励 司法介入

分 类 号： [D922.291.91]

领　　域： [政治法律] [政治法律]