导　　师： 孟宪璋

学科专业： D0203

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 为了挑选合适的管理者,从心理学的角度展开对管理人员的评估已经有很久的历史了,采用的方法各种各样,但是迄今为止并没有一个统一、标准化的方法来测评管理人员,采用罗夏测验来测评管理人员的研究更是少之又少,并通常被看做是对传统测评的一种补充。罗夏测验在管理人员的测评中尚处于探索期。本研究中,供使用的被试样本的分类以现任职务为依据,收集了49个管理者和48个基层员工,共97人。依据Exner(2003)年编写的《罗夏综合系统》,进行严格的施测、编码、计分,分析。本文采用描述性统计的方法将管理人员的基线数据建立起来,并采用T检验和χ2检验的方法,对管理人员与非管理人员的罗夏结果进行简单的差异性比较,初步筛选出具有显著差异的数据。同时,通过对样本被试的职业分类进行具体的分析,将样本中含有的30个技术工程类的研发管理者和30个技术工程类的研发员工的罗夏结果进行描述性统计、T检验和χ2检验,得出两者之间具有显著差异的罗夏结果。依照Exner在《罗夏综合系统》中划分的8个人格特征心理数据丛,将管理组与员工组、研发管理组与研发员工组的罗夏结果进行比较,得出管理者、研发管理者独特的人格心理特征。据作者所知,本论文是国内首次把罗夏测验用于测评管理人员的本土化实证研究,更是迄今为止世界上第一次将罗夏测验用于研发管理人员的测评。本论文的研究成果将为后来的研究者提供基本的参考,并推动罗夏测验在管理人员测评中的应用。

关 键 词： 罗夏测验 管理人员 研发管理人员 检验 检验 人格特征

分 类 号： [C93]

领　　域： [经济管理] [社会学]