导　　师： 张从容

学科专业： C06

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 笔者对平等就业权利的概念及两性平等就业的重要性进行解析,并结合我国女性就业的现状,力求找到解决这一问题的有效途径。第一部分通过对平等就业权概念的解析,分析了男女两性平等就业的重要性。第二部分介绍我国女性就业的状况,并阐述女性在就业时不能享受平等就业权的种种表现。第三部分通过对我国关于女性就业方面的立法现状进行分析,发现女性在就业时遭受歧视的原因包括社会原因、经济原因、法律原因等,其中法律原因是最重要的原因。第四部分主要从法律层面提出改善女性就业的对策和建议。在立法上,要不断完善我国现有的关于促进女性就业方面的法律；在执法上,为了保障执法工作的有效进行,政府应建立和健全妇女平等就业权的保障机制。在司法上,要建立相应的就业歧视诉讼机制和强化劳动仲裁委员会的职能。除此之外,还要转变社会性别观念和提高女性自身素质,提高用人单位社会责任感。

关 键 词： 平等就业权 女性就业 法律保障

分 类 号： [D922.5]

领　　域： [政治法律] [政治法律]