导　　师： 邹国庆

学科专业： L0202

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 吉林大学

摘　　要： 企业文化自从20世纪80年代被正式提出以来一直是管理学、社会学以及心理学研究的重要内容。对于企业的创新能力,亚当.斯密很早的时候就开始关注技术变革和市场之间的关系直到熊彼特第一次将创新视为近代经济增长的核心,理论界正式开始对企业创新能力进行研究。在国内外,学者们都分别对企业文化和技术创新能力进行了定性和定量的研究,但是把企业文化和技术创新能力结合起来进行规范的定量研究却不多见。本文在之前学者研究的基础上,研究企业文化的特征对我国IT企业技术创新能力的影响,并进行了实证的研究和分析。数据分析表明,企业文化的灵活性和关注外部的特征对我国IT企业的技术创新能力具有积极的促进作用,而稳定性和关注内部的特征对我国IT企业的技术创新能力则具有消极的阻碍作用。

关 键 词： 企业文化 技术创新能力 企业

分 类 号： [F270]

领　　域： [经济管理] [经济管理]