导　　师： 谭跃

学科专业： L0201

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 本文在文献综述的基础上,通过对企业委托代理关系(激励相关理论)的考察和分析,同时结合可持续增长理论,并以我国沪深证券交易上市公司为研究样本,具体的考察了我国上市公司高管人员报酬的现状及与企业可持续增长率的关系。试图在理论上为我国企业高管人员薪酬激励评价指标开辟新方向,在评价方式上提供实证基础。本文采用采用希金斯的可持续增长率计算模型计算出上市公司的可持续增长率,然后与管理层薪酬和管理层持股比例分别建立线性回归模型分析管理层薪酬(股权)激励与可持续增长率之间的相关关系。本文的研究结论为:(1)管理层前三名年度薪酬的对数LN(top3)与可持续增长率SGR、公司规模SIZE(公司总资产的对数)、国有股比例FST、管理费用EXP的回归呈多元线性关系。(2)LN(top3)与可持续增长率、公司规模和管理费用呈较显著的正相关关系,与国有股比例呈显著的负相关关系。(3)管理层持股比例MSR与可持续增长率SGR、公司规模SIZE(公司总资产的对数)、国有股比例FST、管理费用EXP的线性回归模型拟合度不高,MSR与可持续增长率呈弱的正相关关系。

关 键 词： 管理层薪酬 可持续增长率 相关性

分 类 号： [F272;F224]

领　　域： [经济管理] [经济管理]