导　　师： 吴江

学科专业： B0201

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 农民工就业歧视不是新鲜的问题,但是解决农民工就业歧视才刚刚开始。问题能否妥善解决将关系到我国的劳动力市场是否能够健康发展,关系到社会和谐与公平的重大问题。本文认为农民工就业歧视最根本的原因并非市场因素,而是由歧视性的教育政策、户籍歧视政策、劳动力市场分割等人为因素所造成的,而这些因素都归因于政府歧视政策所导致的制度性歧视。本文通过定性和定量的描述来说明农民工就业歧视的存在形式,证明了农民工在就业方面存在就业准入歧视、工资歧视、就业隔离和福利歧视等多方面的歧视。针对农民工就业歧视的现象深入探讨了农民工就业歧视存在的原因。本文主要从两个方面来探究农民工就业歧视的根源,一是前劳动力市场歧视即农民工的教育歧视和培训歧视,教育歧视导致农村劳动力在城市缺乏必要的竞争力,培训歧视导致部分农民工不得不被束缚在二级劳动力市场。二是针对当前农民工就业歧视的情况,本文认为与户籍制度挂钩的所有城市社会福利,是造成农民工就业歧视存在的另一大根源,同时也是体制改革中难以跨越的利益鸿沟。通过对农民工就业歧视的实证和理论分析发现,农民工就业歧视导致了社会整体的福利损失,也是阻碍城乡一体化,加剧农民工流动性的根本原因之一。通过对农民工就业歧视的剖析,本文认为解决农民工就业歧视的根本方法就是解除与户籍制度挂钩的所有福利,加大对农民工人力资本的培养,建立有效的表达机制便于农民工争取自身的权利。

关 键 词： 农民工 就业歧视 户籍制度

分 类 号： [D412.6;F323.6]

领　　域： [政治法律] [政治法律]