导　　师： 王永丽

学科专业： L0202

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 中山大学

摘　　要： 随着经济环境的复杂化,要创业单凭一个人的力量是不行的,一般都是几个挚友、莫逆之交者抱着共同的理想和目标,靠着各种直接或间接的关系组成一个创业团队。回顾以往的研究可以发现,对创业活动的理论研究还非常有限,已有的大部分研究只是零散的对创业者特性的个体研究。因此,本论文在结合创业团队、团队冲突、冲突管理以及创业绩效四个领域以往理论研究成果的基础之上,对创业团队冲突与创业绩效之间关系进行一系列的实证研究。研究通过调查问卷,对52个创业团队,115个创业者进行调查,并在组织的层面上进行分析。研究发现,对于创业团队来讲,创业团队冲突与创业绩效没有太大的影响作用;创业冲突的两个维度,任务冲突和关系冲突对创业绩效的经营成长绩效维度有预测作用;冲突的管理方式对任务冲突与经营成长绩效和创新绩效之间有缓冲作用。最后,本论文总结了主要的研究结论,探讨了研究的理论和实践意义,并指出了研究存在的局限性及有待未来进一步解决的问题。

关 键 词： 创业团队 团队冲突 冲突管理 创业绩效

分 类 号： [F272]

领　　域： [经济管理] [经济管理]