导　　师： 凌文辁

学科专业： D0203

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 关于承诺的研究一直是心理学、组织行为学及管理学研究中的一个很重要的课题。而职业承诺作为其中的一个研究方向，是指个体出于对某个职业的喜爱与认同而愿意从事该职业并甘愿付出时间和精力的程度。它是一个人对待所从事职业的一种态度，这种态度将会影响其工作绩效、组织承诺及离职意愿等工作行为与组织态度，对于组织和个人的生存与发展都具有十分重要的意义。 本研究综合运用了文献分析、访谈、问卷调查等方法收集数据，采用探索性因素分析、验证性因素分析、路径分析、方差分析、层次回归分析等统计方法，对数据进行统计分析，建构并验证理论模型，初步探讨了我国企业员工职业承诺的结构维度，职业承诺与组织承诺、离职意向及工作绩效的关系。 本研究包括五个部分，其结果如下： 1．我国企业员工的职业承诺有四个维度，分别是：理想承诺、奉献承诺、代价承诺、机会承诺，与其他研究者的研究结果相比既有相同之处，也有不同。 2．通过路径分析，证明职业承诺与与组织理想承诺、离职意向、工作绩效具有显著相关，职业承诺对组织理想承诺、离职意向和工作绩效具有很好的预测作用。 3．组织承诺中的理想承诺在职业承诺的各个维度与离职意向的关系中存在不同程度的调节效应作用。 4．组织承诺中的理想承诺在职业承诺各个维度与工作绩效的关系中存在不同程度的调节效应作用。 5．职业承诺在人口变量上的差异。方差分析的结果表明，不同性别的员工、处于不同性质的企业环境下的员工、属于不同职业领域的员工的在职业承诺的各个维度上存在显著差异，而具有不同学历的员工在职业承诺的各个维度上没有显著差异。 最后，对本研究存在的一些不足进行了总结，对将来研究中需要解决的问题进行了说明。

关 键 词： 职业承诺 组织承诺 离职意向 层次回归 调节效应

分 类 号： [B849]

领　　域： [哲学宗教] [哲学宗教]