导　　师： 孟宪璋

学科专业： D0203

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 本研究的目的是总结归纳企业员工的有效激励因素，进而研究人格类型和激励因素的关系。 本研究通过对被试施测企业员工激励因素问卷，并通过因素分析，提取出6个基本激励因素，分别是：“薪酬和福利”、“他人的赞赏、关注和支持”、“事业和企业的发展前景”、“工作兴趣和自主权”，、“公司制度和工作条件良好”和“和谐轻松的工作环境”。 同时，按照被试EPQ的施测结果将被试分成：内向稳定型，内向不稳定型，外向稳定型和外向不稳定型这四种人格类型。通过对人格类型和激励因素做相关分析得到：E分数“内外顷人格维度”和因素2“他人的赞赏、关注和支持”及因素6“和谐轻松的工作环境”存在着显著的相关，和其他因素相关不显著。N分数“情绪稳定性维度”和因素2“他人的赞赏、关注和支持”存在显著相关。P分数“精神质人格维度”和因素3“事业和企业的发展前景”，因素4“工作兴趣和自主权”，因素5“公司制度和工作条件良好”有显著的相关。 另外，通过对激励因素在四种人格类型上做方差分析得到：因素2“他人的赞赏、关注和支持”及因素6“和谐轻松的工作环境”的作用分别在四种人格类型上存在显著差异，说明这两种激励因素在不同的人格类型上起的作用显著不同。因素1“薪酬和福利”，因素3“事业和企业的发展前景”，因素4“工作兴趣和自主权”，因素5“公司制度和工作条件良好”四种激励因素在不同的人格类型上所起的作用没有显著差异。

关 键 词： 激励因素 人格类型

分 类 号： [B849]

领　　域： [哲学宗教] [哲学宗教]