导　　师： 凌文辁

学科专业： D0203

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 本研究主要由四部分组成：第一部分通过查阅文献对幸福的概念、幸福感的理论及流派、幸福感的测量、国内的研究进展以及工作幸福感的研究成果进行总结分析，为下一步的研究奠定理论基础。 第二部分初步建构了工作幸福感问卷并初步探讨了工作幸福感的因素模型。通过访谈、开放式问卷和文献研究法得到原始问卷。通过两次测试，对原始问卷进行了修订，最后确定了由38个条目构成的正式问卷。并对问卷的信度和效度指标进行了统计分析，总量表信度系数达到了0.95，各分量表的同质性系数均在0.75以上。由此表明此量表是可靠的。结果表明，工作幸福感包括工作价值、环境驾御、福利待遇、自主性、自我接受、人际关系、发展前景七个因素，并进一步通过验证性因素分析加以验证，得出七因素模型是理想的模型。 第三部分应用调查研究形成的结构化问卷，应用路径分析的方法，分析了工作幸福感与相关变量的关系。本研究选取了工作家庭冲突和社会支持作为影响工作幸福感的前因变量，以组织承诺中的感情承诺和理想承诺作为后果变量，研究了它们与工作幸福感的关系。研究结果表明，工作家庭冲突越高，工作幸福感越低，而社会支持越高，工作幸福感越高。工作幸福感会影响组织承诺，且各因子影响的承诺不同。 第四部分运用单因素方差分析、多重比较检验和T检验探讨了人口统计变量对工作幸福感的影响，共包括性别、年龄、婚姻状况、工龄、文化程度、单位性质和职位等七个方面。

关 键 词： 工作 幸福感 工作幸福感问卷

分 类 号： [B849]

领　　域： [哲学宗教] [哲学宗教]