导　　师： 朱羿锟

学科专业： C01

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 近年来世界各国都出现了经营者薪酬失控现象，各国都纷纷制定新规则完善经营者薪酬约束法律制度，使经营者薪酬和公司业绩相匹配。我国近年来也出现了经营者薪酬失控现象，但是成因又和国外有所不同。借鉴国外的先进经验，建立和我国国情相适应的经营者薪酬约束法律制度，对于完善公司治理结构，发展我国证券市场具有重要意义。 本文共分三大部分，第一部分介绍了经营者薪酬的构成，分析了经营者薪酬失控的原因。 第二部分共四章，介绍了国外控制经营者薪酬法律制度的最新发展。第二章分析了国外经营者薪酬信息披露制度的最新发展，指出详细披露是世界各国的共同发展趋势。第三章指出在董事会下设薪酬委员会是各国的共同发展趋势，并分析了国外薪酬委员会运作情况。第三章分析了国外股东如何监督经营者薪酬。第四章介绍了美国和澳大利亚的经营者薪酬的追回制度。 第三部分是立法建议，根据第二部分的论述提出了适合我国国情的立法建议。

关 键 词： 经营者薪酬 信息披露 薪酬委员会 股东监督 薪酬追回

分 类 号： [D922.291.91]

领　　域： [政治法律] [政治法律]