导　　师： 凌文辁

学科专业： D0203

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 本研究通过详细的文献回顾，阐明了团队创新气氛的研究既是气氛研究的深入和细化，又是从组织行为学的角度来研究组织内创新的开端。鉴于国内外的研究结果，本研究选用了Michael West的理论和TCI量表作为理论基础和研究工具来研究中国企业内的团队创新问题，而研究的重点在于修订适合中国文化的团队创新气氛的调查问卷。 本研究通过问卷调查、因素分析等测量学和统计学原理，最终形成了一个完整的结构化的团队创新气氛问卷，并根据调查结果探讨了团队创新气氛与员工工作表现的关系、团队创新气氛的影响因素。结果显示：(1)团队创新气氛是一个多纬度的心理结构，包括：远景目标、创新支持、任务导向和互动频率。(2)员工所知觉到的团队创新气氛，将显著影响其工作表现。(3)员工所知觉到的团队创新气氛存在性别差异，并受到团队规模的影响。

关 键 词： 创新气氛 组织气氛 组织创新 团队创新气氛问卷

分 类 号： [C936]

领　　域： [经济管理] [社会学]