导　　师： 姚艳虹

学科专业： L02

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 湖南大学

摘　　要： 经理股票期权，这是一个在国外已如火如荼、而在国内正方兴未艾的热门话题。虽然在国内这方面的理论研究尚不完善、实践操作也是呀呀学步，但是这一方面使得本次选题具有可以探讨、完善的空间，另一方面仍然可以借鉴国内民营高科技上市公司一些成功的案例，以求证实本次选题的可行性。 本文概述了经理股票期权的含义、类型、渊源、特点及其理论基础，阐述了公司外部环境、内部环境以及经营者自身特征等影响经理股票期权的具体因素，并借助于经理股票期权的实践模式，说明了经理股票期权在中国民营企业运用的实践意义。本文还详细分析了民营高科技上市公司企业特征、人才需要特征及其发展现状。并通过公司制度与产权结构、道德风险以及管理者更迭等三方面，证实了民营高科技上市公司实施经理股票期权的必要性。同时，本文系统分析了经理股票期权实践中，期权实施的操作流程、要素设计、负效应与存在的问题，以及实施的条件和误区。最后，以联想公司实施经理股票期权为例，完整地展现了经理股票期权的实施背景及其实施过程，力求研究和探索一整套既符合建立现代企业制度的客观要求，又适应民营高科技上市公司特点和发展的企业经理层激励的一般模式，并且针对经理股票期权的实施过程中存在的一些问题，提出具有可操作性的几点建议。

关 键 词： 经理股票期权 民营高科技上市公司 管理者更迭 企业家报酬

分 类 号： [F271]

领　　域： [经济管理] [经济管理]