导　　师： 宋献中

学科专业： L0201

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 随着职工持股制度在西方国家的成功运用，特别是对建立有效的激励和约束机制，实现企业科学管理的作用，日益受到人们的重视与认同。本文通过对西方职工持股制度(Employee Stock Ownership Plans，ESOPs)的模式和特点的研究，用委托代理、信息不对称、激励约束等理论论述了国有企业改革的有效选择是实行职工持股。通过设立风险、贡献和收益相匹配的股权机制，重塑国有企业委托代理制度，建立有效的激励和约束机制，完善企业法人治理结构。并就我国国有企业职工持股在实践中存在的问题提出了相关的建议与对策。

关 键 词： 职工持股制度 国有企业改革 激励约束

分 类 号： [F276.1]

领　　域： [经济管理] [经济管理]