导　　师： 周作明

学科专业： L0201

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 广西师范大学

摘　　要： 民俗构成了社会的基本内容和民族的基本生活。时空上相沿成习的“风习性”、文化意识(或心理)与社会生活相交融的“二重性”构成了民俗的基本特质。民俗存在人类社会的任何时代、地区与人群(民族、种族、方言)，任何形式的社区(村落、城镇、居民小区、机关大院、胡同里弄等)和组织(血缘、亲缘、地缘、年龄、性别、阶层、职业、兴趣、信仰组织等)。“文化是海，企业是舟”。企业无一不在传承着传统文化，吸纳着社会民俗，生成着时代新风，成为社会民俗的一个基本传承单位和发源地。所以，企业也是一类负载着不同民族、地域、行业、职业与阶层民俗的现代“俗民群体”，一个“民俗库”。 影响企业稳定与发展的显性和隐性民俗，可以泛称为“企业民俗”，构成了企业文化渊源、基础和本质部分。运用跨学科方法研究中国企业民俗文化现象，不仅在理论上可以开拓中国民俗学研究的新领域，揭开影响中国企业稳定与发展的深层“文化之谜”，而且在实践中能为建设企业文化和搞好企业管理提供一把新钥匙。 狭义企业民俗，指行业和企业传统在：企业的传承；广义企业民俗，包括民族、地域、行业与企业传统在企业的传承，具体是指与企业管理者和专家顾问所倡导的上层文化(官方文化、专家文化与科技文化)相对而言的，在企业成员长期生产与生活互动过程中形成的，为企业全体或部分成员因袭传承、相沿成习或约定俗成的文化心理或心态、组织与制度、工作和生活方式，乃至物质表现。广义企业民俗，从结构上看，主要由企业的风气风俗、非正式组织制度与关系、语言和行为惯习、具有民族民俗乃至行业企业特色的物质设施及物质产品构成；从内容上看，主要体现在与生产、交易、服务、群体性生活相关�

关 键 词： 企业民俗 企业文化 文化管理 文化建设 传统 传承

领　　域： [经济管理] [经济管理]