导　　师： 聂立泽

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 中山大学

摘　　要： 劳动教养制度作为具有中国特色的一项法律制度，在预防和减少犯罪、维护社会治安方面发挥了不可替代的作用，已成为我国法律体系中的重要组成部分。劳动教养执行制度是劳动教养适用程序中的基本内容，是贯彻劳动教养“教育、感化、挽救”的工作方针，实现教育矫治目的的主要手段。本文拟在对现行执行模式进行反思的基础上，借鉴国外相关制度执行上的先进理念、经验、方法，从改革现行单一封闭性集中管理模式为切入点，实行封闭式、半开放式、开放式的管理模式，并对劳动教养人员的教育矫治、生产劳动管理以及执法监督等的改革与完善进行探讨分析，为构建符合法治要求，科学、规范、高效的执行模式提出一些设想，以期为当前的劳动教养制度改革提供思考。

关 键 词： 劳动教养 执行制度 管理模式 制度改革

领　　域： [政治法律]