导　　师： 许罗丹

学科专业： L02

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 中山大学

摘　　要： 　　本文为了深入研究企业中、高层经理人离职的主要原因，探讨市场、企业、个人三者对经理人离职行为的影响程度，为人力资源的有效配置和合理流动提供依据，采用抽样调查的方法，以中国经济特区深圳的中、高层人才离职原因调查为依据，分析影响职业经理人的16种离职因素，通过相关数据分析，从市场、企业、个人层面对人力资源流动问题提出解决方案、对市场的有效调控，企业中高层管理人才的离职管理以及中、高级人才的职位机会选择，职业生涯规划有较强的现实意义。 　　本文提出经理人的企业岗位价值如何通过微观经济学手段和方法进行评估、经理人的流动成本如何计算，还有待于进一步进行专门探讨 　　

关 键 词： 离职因素 职业经理人 人力资源 人才流动 微观经济学

分 类 号： [F272.92]

领　　域： [经济管理] [经济管理]