导　　师： 张岳恒

学科专业： L0301

授予学位： 博士

作　　者： ;

机构地区： 华南农业大学

摘　　要： 该文的研究采取了从实践到理论,又从理论到实践的研究原则,力图把理论上的逻辑推理与实践上的经验数据相结合,把规范与实证、定性与定量、动态与静态等方法相结合,充分发挥各种方法之间的互补优势.其基本思路是从经济发展实绩和源泉出发,从反思凯恩期I=S模型入手,对经济发展理论、新增长理论、教育理论、人力资本理论、劳动经济理论和人力资源开发管理理论进行整合,提出人力资源开发链的基本思想,并对其各环节进行具体的理论分析;然后对广东省人力资源开发链的各项环节进行系统的实证研究,分析其人力资源开发中的具体行为;最后中导出相应的基本结论及其政策意义.

关 键 词： 人力资源开发链 人力资本 制度激励 广东省

分 类 号： [F249.2]

领　　域： [经济管理] [经济管理]