导　　师： 王聪

学科专业： B0204

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 我国加入WTO后，来自外资商业银行的竞争将直接导致国有商业银行人才的流失和市场份额的下降，威胁国有商业银行的生存。本文根据制度经济学、人力资源管理学、货币金融学和人力资源经济分析的有关理论，在对国有商业银行改革进行回顾并分析其现状的基础上，指出应重点搞好国有商业银行的人力资源管理制度创新，在改革发展中不断提高竞争力，在竞争中求发展。国有商业银行人力资源管理制度创新策略应包括：建立完善的公司治理结构，建立科学的人才选拔与培养机制，实行有效的分配制度创新，构建具有中国特色的、富有生命力的企业文化等。

关 键 词： 国有商业银行 人力资源管理 制度创新 人才选拔 分配制度

分 类 号： [F832.33]

领　　域： [经济管理]