导　　师： 范晓玲

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 湖南师范大学

摘　　要： 心理测验作为现代人才测评的一种基本类型,应用于人事管理领域的人才选拔,为中国当前心理测量学研究的一大热点.近年来,人才测评在社会需求的推动下,正向适应不同企业具体要求和不同岗位具体要求的方向发展,各企业纷纷要求编制适合于各自工作岗位需求的心理测验工具.选拔高素质的管理人才是关系到中国企业有效运作的关键因素,而良好的心理素质又是高素质管理人才所必不可少的,但是直到目前为止,中国尚缺乏对成功管理人员心理素质的明确认识,缺乏有效测评管理人员心理素质的选拔性工具.该研究的目的,就是通过严格的工作分析,系统地考察成功管理人员所应具备的心理素质;进而编制出具有较高信度和效度的管理人员心理素质测试问卷,并使之实现计算机化,以期为企业中层管理人员的选拔提供有效的心理素质测试手段.

关 键 词： 企业中层管理人员 心理素质 测评

分 类 号： [F272.92]

领　　域： [经济管理] [经济管理]