导　　师： 张子刚

学科专业： L01

授予学位： 博士

作　　者： ;

机构地区： 华中科技大学

摘　　要： 该文从知识的角度对"协调"这一被广为使用的概念进行理论界定,认为协调是一个如何分享、利用信息以达到资源最优配置的过程.该文认为,资源配置的权力,即决策权,应当由掌握知识的人拥有.这三种协调机制,隐含了深刻的知识处理与运用问题.在当前知识经济与信息时代的背景下,出现了两种相反的趋势,一是人们的信息容量和信息处理能力不断增加,这将导致更加集权的协调;二是信息的广度和深度日益扩大,信息的丰富性与日俱增,这又将导致更加分权的协调.协调问题的本质,已日渐成为一个知识问题.该文对市场的知识利用状况进行研究,认为市场中的价格信号包含了与交易相关的所有信息,市场是一种充分利用本地知识的分权的组织结构.而建立在福利经济学基本定理之上的古典经济学的市场观点是组织(科层)无关论.但是,由于市场中的信息问题,价格中所包含的信息会失真,市场会失败.这就出现了两种相应的解决方案:政府和科层.该文采用理论经济学的模型分析方法,对长期以来一直游离于经济学视野之外的科层进行理论研究,通过模型说明了科层组织在处理信息时的优势.建立了一个经济学模型,对科层组织所采取的直线职能制、事业部制和矩阵结构进行理论抽象,并解释了其多样化选择的原因.从信息利用的角度,对企业内协调的各种类型进行归纳.对科层组织中的知识分布进行模型化,并在此基础上论证了当代科层组织扁平化趋势.该文从知识的角度分析了中间组织及其信任机制,论证了由于知识的特性及其地位的改变导致中间组织和信任机制兴盛的必然性.全文共分七章,第一章导论,对相关概念进行界定,对国内外研究现状进行归纳总结.第二章组织结构与协调机制的一般理论,分别从任务、交易、技术、资源依赖和知识的角度对组织结构和协调机制的一般理论进行归纳.第三章组织结构的类型与信息处理的观点,概述了职能型、事业部型、矩阵、网络结构和内部市场等几种组织结构及其转变,并研究了组织中横向和纵向的信息沟通方式,对协调结构的四种类型进行比较.第四章市场协调——看不见的手,提出微观经济学的市场观是组织无关论,并研究了市场协调下的信息效率和信息问题,以及市场失败和组织出现.第五章科层协调——看得见的手,通过模型对分层组织进行经济解释,对科层组织结构多样性进行论证,对企业内协调的各种类型进行研究,并建立了一个基于信息分布的层级组织模型,论证了科层组织扁平化的趋势.第六章中间组织——信任协调,提出组织的三分法研究框架,从知识的角度对市场和科层的局限性进行说明,并提出中间组织的知识共享机制和信任机制是其两大基石,对信任产生的来源、作用的机理和对象进行研究,提出中间组织存在和运行的区间——帕累托区间和原子型组织的概念,并最终导出未来最优的组织形态是由原子型组织构成的能充分挖掘帕累托改进的超文本组织.第七章总结全文并对未来的研究进行展望.

关 键 词： 协调机制 组织形态 中间组织 知识视角 帕累托

分 类 号： [C931]

领　　域： [经济管理] [社会学]