导　　师： 陈春花

学科专业： L01

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学

摘　　要： 该文采用了跨学科的研究方法,主要从管理学、经济学、人力资源管理学、社会心理学和企业文化管理学等学科概念与理论来分析广东电信人力资源的现状存在的困难,进一步分析未来环境变化所带来的挑战和竞争,分析人力资源结构及其管理,并根据广东电信的实际提出相应的应对措施.该文在理论分析的基础上,结合具体实践,对广东电信人力资源的管理进行研讨,探索人力资源管理的有效途径,对广东电信的未来发展具有一定的实际意义.

关 键 词： 广东电信 人力资源 企业发展 企业资源 人力资源管理

领　　域： [经济管理]