导　　师： 余秀江

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南农业大学

摘　　要： 本文以社会主义新农村建设为背景，讨论了中国农村的组织气候对村干部工作投入(job involvement)的影响问题。自上个世纪60年代以来，组织气候(organizational climate)就成为西方组织研究中的热点课题。但至今为止，我国有关组织气候的研究还较少，且研究主要集中于社会心理学、教育心理学的范畴，而应用于村干部管理的组织行为研究几乎没有。 本文集中讨论以下三个问题：第一，对中西方学者关于组织气候维度划分的比较研究。本文首先对所查阅到的关于国内外组织气候的研究进行分析和整理，得出本研究关于组织气候的定义。同时运用内容分析(content analysis)的方法，对过去学者对组织气候维度研究进行分类整理，并针对中西方研究学者对组织气候维度的分类进行对比研究，从而发现出组织气候维度分类的区别。第二，哪些维度构成了中国农村的组织气候。通过对本文修改过的组织气候量表进行信度效度检验，因子分析，抽取特征值大于1的主成分，从而得到中国农村的组织气候各维度。第三，中国农村背景下的组织气候对村干部工作投入的影响作用。通过相关分析和回归分析，发现对村干部工作投入产生影响作用的几个重要组织气候维度。根据以上研究的问题，本论文构建了中国农村组织气候各维度与村干部工作投入之间的概念模型，并提出了研究假设。 结果发现：组织气候各维度与工作投入存在显著相关关系的假设部分成立，其中组织气候中的组织认同、非正式治理维度均与工作投入呈现显著正相关关系；组织气候各维度对工作投入存在显著影响关系的假设部分成立，其中组织气候各维度中只有组织认同维度与非正式治理维度对工作投入存在显著影响作用，且组织认同维度影响力略大于非正式治理维度。

关 键 词： 村干部 组织气候 工作态度 工作投入

分 类 号： [F325.4]

领　　域： [经济管理]