导 师: 马欣川
学科专业: D0203
授予学位: 硕士
作 者: ;
机构地区: 华南师范大学
摘 要: 本研究以317名高校专职行政人员为被试,运用因素分析获得了高校行政人员职业承诺、组织支持和工作投入问卷的结构维度,均与原有构想相同,问卷具有较好的信度和效度,问卷调查结果发现: 1.高校行政人员在职业承诺、组织支持的组织尊重、支持认同和工作投入的专注、活力、奉献上,存在人口统计学变量的显著差异。 2.职业承诺、组织支持的支持认同和组织尊重变量、工作投入总分两两之间均在0.01水平上呈现出显著正相关;职业承诺、组织支持与工作投入的专注、活力、奉献变量两两之间均在0.01水平上呈现出显著正相关。 3.职业承诺、组织支持对高校行政人员的工作投入的影响达到显著;职业承诺在组织支持影响工作投入中起着中介作用;职业承诺、支持认同对高校行政人员工作投入的奉献具有一定的预测力,随着职业承诺、支持认同的提高,工作投入的奉献也随之提高:职业承诺、组织尊重对高校行政人员工作投入的活力和专注具有一定的预测力,随着职业承诺、组织尊重的提高,工作投入的活力和专注也随之提高。
关 键 词: 高等学校 专职行政人员 职业承诺 组织支持 工作投入度
分 类 号: [G647]