导　　师： 杨晓生

学科专业： D0301

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

摘　　要： 本课题以广州市商业健身俱乐部健美操教练员为研究对象，采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法和逻辑归纳法对广州市商业健身俱乐部健美操教练员的专业素质进行了调查和分析，本文的研究目的之一，是通过调查研究，得出广州市商业健身俱乐部健美操教练员比较合理的专业素质结构框架，为今后的健美操教练员的考核和培养提供参考依据。本文的研究目的之二，是通过调查研究，得出广州市商业健身俱乐部健美操教练员现阶段所存在的专业素质问题，为今后的改进和持续性发展提供对策。 通过研究得出了如下结论： 1、广州市商业健身俱乐部健美操教练流动性大。 2、健美操教练对自己的工作是抱着热情和上进的态度，并积极参加各种培训和比赛，但水平提高不快。 3、广州市商业健身俱乐部健美操教练的专业素质结构由健美操专业知识、健美操专业能力和健美操专业精神三方面构成。这三者中，专业精神是获得良好专业素质的前提，专业知识是专业能力的基础，专业能力是专业知识的体现，它们是相互联系而又相互促进的。 4、广州市商业健身俱乐部健美操教练的学历以本科为主。教练知识背景中，工具类学科基础知识掌握情况欠佳，英语和计算机水平有限，但能满足作为健身教练的需要。相关学科知识的学习和认识不足。 5、广州市商业健身俱乐部健美操教练专业能力方面，总体的技术能力、教学能力较强；音乐把握能力、审美能力与创编能力情况一般。其中，创新能力在不同教龄表现出较大差异。 6、广州市商业健身俱乐部健美操教练的体育职业心态情况良好，继续教育情况比较乐观。在1-5年和6-10年两个教龄段教练中的继续教育学习的情况与11-15年和16年以上教龄的教练没有显著性差异。受会员欢迎程度是：1-5年和6-10年教龄段的教练高于11年以上教龄段的教练。 提出以下建议： 1、对商业性健身俱乐部进行星级化管理，形成一套客观的标准去衡量俱乐部的发展，有利于培训机构制定适合健美操教练的培训内容。也有利于会员和教练分辨出培训机构的权威性。 2、可将商业足球俱乐部与球员之间的雇佣制度引入健身俱乐部与教练员管理体系当中，易于激发自身的潜能更好地服务于商业性健身俱乐部及会员。 3、在健美操内容与形式不断更新的今天，健美操教练要与时俱进，俱乐部应该注重企业文化的培养。形成对教练员的培训机制，在专业素质、品牌形象方面全面提高健美操教练员的能力，最终为企业作出更大贡献。 4、加强广州市商业健身俱乐部健美操教练思想品质的培养。目前，广州市商业健身俱乐部健美操教练呈年轻化，要培养他们良好的思想道德品质，使他们做到爱岗敬业，这是提高健美操教练素质水平的首要条件。 5、针对广州市商业健身俱乐部健美操教练专业素质存在差异应加强教练之间特别是不同来源教练之间的业务交流，还应努力完善人才引进机制。

关 键 词： 商业健身俱乐部 健美操 教练员 专业素质

分 类 号： [G831.3 G811.34]

领　　域： [文化科学] [文化科学] [文化科学]