导　　师： 姜云飞

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 中山大学

摘　　要： 为了解决落后的手工统计绩效业绩方式，充分调动员工工作积极性，提高员工工作绩效和企业竞争力，加强公司人力资源管理工作，本文分析和探讨了银行绩效考核系统的设计工作，并根据某银行运作的实际情况，在查阅大量资料和调查分析的基础上，实现了银行绩效考核系统。本文对系统设计的目标与原则、系统整体框架、kpi指标体系、系统考核模型、数据处理流程、系统功能结构、系统实施等方面进行了论述介绍。

关 键 词： 绩效考核系统 系统设计 系统目标

分 类 号： [F83 TP319]

领　　域： [经济管理] [自动化与计算机技术] [自动化与计算机技术]