导　　师： 江伟

学科专业： L0201

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 近年来高管薪酬日益增长,引起社会各界的关注及质疑,人们不禁开始探究高薪酬背后的薪酬制定机制(MAIN和JOHNSTON,1993)。研究显示制定薪酬计划时一个主要依据是行业薪酬基准,当上市公司由于管理者谋取私利等原因普遍采用行业薪酬基准时,就会形成行业薪酬基准和管理者薪酬间的螺旋式上升,并最终导致高管薪酬持续增长(BIZJAK,LEMMOM和NAVEEN,2008),这一现象也被称为乌比冈湖效应(HAYES和SCHAEFER,2009)。目前美国所有的上市公司都设立了薪酬委员会来负责薪酬计划的制定,中国大部分上市公司也通过薪酬委员会制定高管薪酬计划,然而并没有学...

关 键 词： 薪酬委员会 行业薪酬基准 独立性

分 类 号： [F27 F42]

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理]