导　　师： 苗素莲

学科专业： D0108

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 广东技术师范学院

摘　　要： 实行绩效工资制旨在提高教师工作积极性和提高教学质量。职业教育是我国教育体系的组成部分，在教育体系中与企业联系最为紧密。目前我国中等职业技术学校的绩效工资制度正在尝试阶段，并不完善。部分学校制定的绩效工资方案不够公平合理，不能体现绩效工资的本意，也就不能有效的激发教师的工作积极性。本文旨在从企业薪酬管理的角度，并以高明区某职业技术学校正在施行的绩效工资方案为例，客观、全面地分析中职学校中绩效工资分配方案存在的问题，并总结和借鉴英国与美国实施绩效工资的经验，建议性地提出适合于高明区某职业技术学校绩效工资分配方案...

关 键 词： 绩效工资 职务工资 薪酬管理 分配不公 中职学校 教学积极性

分 类 号： [G40 F24]

领　　域： [文化科学] [文化科学] [文化科学] [经济管理] [经济管理]