导　　师： 梅强

学科专业： L01

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 江苏大学

摘　　要： 组织文化作为提高企业竞争力的重要资源，受到了众多管理者和学者的关注，但以往研究更多关注组织文化与财务绩效的影响，而忽视组织文化与企业非财务绩效的影响，组织文化是影响员工工作态度进而影响工作行为的一项重要影响因素，不同的文化类型往往会不同程度上影响员工工作满意度、组织承诺和工作投入，本文通过实证研究探讨组织文化对员工工作态度的影响关系，并引入组织社会化作为中介变量，尝试对组织文化和员工工作态度的关系进行全面解析。 实证分析主要探讨的问题包括:一是人口统计变量在组织文化和员工工作态度上的差异性;二是组织文化...

关 键 词： 组织文化 工作态度 中介作用 企业竞争力

分 类 号： [F272.92]

领　　域： [经济管理] [经济管理]