导　　师： 王浩;王安富

学科专业： H28

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南农业大学

摘　　要： 乡镇领导干部是最基层的国家政策的执行者，担负着发展地方经济，优化人文环境，提高人民生活水平和保证社会稳定的重要责任。同时，国家公务员尤其是领导干部的行为表现，直接影响着党和国家在人民群众心目中的形象。因此如何选拔优秀的人才为人民服务就显得格外重要。本文主要从实证研究的角度去分析梅州乡镇领导干部的人力资本现状，以及梅州乡镇领导与地方经济增长关系，从而为梅州的乡镇领导干部选拔提出合理化建议。 本文采用发放调查问卷的方式，获得大量客观数据。在相关理论与客观数据的基础上，对数据进行了描述性统计与计量统计，研究了梅州市的乡镇领导的个性特征和地方的经济情况，及其两者之间的关系。 本文集中研究讨论以下三个方面的内容。第一，对乡镇领导干部进行个性特征描述。第二，研究乡镇的经济增长情况。第三，分析乡镇领导干部的人力资本对经济发展产生影响的相关因素。 本文主要结论如下：第一，乡镇领导干部的受教育程度为研究生学历的领导干部的经济绩效较好，因此，逐步配备具有高学历的乡镇领导干部显得极其重要。第二，年龄与GDP总量呈正相关关系，这意味着在领导干部的任职年限内，随着年龄的相对增大，工作经验的增加，经济绩效得到提升。第三，从本单位对乡镇干部的提升比从外单位调任的更能促进GDP增长。第四，总量GDP是随着乡镇领导干部工作年限的增长而增长，这表明工作年限对GDP的增长是有正向推动作用的。 根据研究结论，本文提出以下建议。第一，不断提高高学历干部的比例，特别是提高研究生学历领导干部在乡镇主要领导干部中的比例。第二，适当延长领导干部的任期。第三，大胆从本单位提升德才兼备的有能力的干部。

关 键 词： 乡镇干部 人力资本 地方经济 经济增长

分 类 号： [F325.4]

领　　域： [经济管理]