导　　师： 原毅军

学科专业： L0202

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 大连理工大学

摘　　要： 在新的时代，新的经济环境下，智力资本正在逐步取代以土地、自然资源、货币为主的传统资本形式，而成为企业发展的最重要的推动力。如何科学地、有效地、可持续地使智力资本在企业发展壮大中起到决定性作用，如何高效地运用智力资本来指导企业的管理和未来发展战略的制定，是现代企业所面临的一项迫切需要解决的问题。 通过智力资本的评估可以分析智力资本的影响因素，为企业智力资本管理提供依据。但要评估任何企业所拥有的智力资本存量与现值相当困难，必须跳脱传统的财务会计的分析逻辑，才会有全新的思考。 本文以实际应用为出发点，从企业价值的角度，将智力资本划分为人力资本、组织资本以及关系资本三类，并在此基础上针对每一类智力资本以PSR（PRESSURE-STATE-RESPONSE），即状态（S）、压力（P）与响应（R）为结构模式建立了智力资本的评估指标体系。以此，本文应用因子分析方法对我国计算机应用服务业十五家企业的智力资本进行的实证研究，对每一企业智力资本的分类及总量进行了评测、对比与分析。 通过研究，本文主要得出了以下的结论： （1）企业智力资本是未来企业最重要的资本，是企业价值增长的源泉； （2）从企业价值角度，智力资本可以划分为人力资本、组织资本与关系资本三方面； （3）企业智力资本衡量的发展方向是分类化、非财务化； （4）虽然智力资本是无形的，但是可以实现智力资本的非财务评估。 论文的研究取得了以下三方面的创新： （1）指标体系的创新：从实际应用的角度出发，建立了一套新的智力资本评估指标体系； （2）应用方法的创新：将因子分析的方法引入到智力资本的评估中； （3）实证研究的创新：在国内第一次对智力�

关 键 词： 智力资本 企业价值 因子分析法 企业管理

领　　域： [经济管理] [经济管理]