导　　师： 王玉蓉

学科专业： L0301

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南农业大学

摘　　要： 知识经济时代的到来使传统会计理论和方法体系在许多方面显示出其不适应性，并对传统财务会计的基本理论提出了新的挑战，很多现实的例子不断向人们提出问题并迫切要求得到解决的方法，因此，如何建立一套与知识经济相适应的具有人本化理财观念的会计核算模式就显得非常具有现实意义。 　　本文阐述了人力资源会计自产生以来的发展情况。并叙述了国内外现有的学派及人力资源会计三种模式的处理方法并进行了评价。同时分析了我国人力资源会计的现状和存在的问题。本文的核心是笔者根据我国的实际情况，根据人力资源会计处理方法的一些优点，提出了一种改进后的新的人力资源会计处理方法。此方法首先分别核算人力资源的补偿价值和剩余价值，然后将二者相加，以其总和反映企业所拥有的人力资源总价值。在本文中对模型变量的取值进行了重新界定：企业人力资源所创造的剩余价值指标的具体内容，通过分析确定其折现率以及工资报酬折现率的内容，二者对折现时间段的选择等。最后，笔者还论述了新方法的具体账务处理方法，根据新的计量模型通过借用YD公司广州分公司的2002-2004年的财务数据进行了人力资源会计的应用。 　　

关 键 词： 补偿价值 剩余价值 人力资源价值 人力资源会计计量

分 类 号： [F234.4 F240]

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]