导　　师： 龚光明

学科专业： L0201

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 湖南大学

摘　　要： 人才的竞争是现代企业关注的焦点。作为企业核心人物的企业高层管理人员，如何调动他们的积极性，是企业生存和发展的关键，对上市公司来说，显得尤为重要。因此，研究企业高管报酬，并采取较为实用的方法对其进行分析度量，从而全面了解我国企业高管人员报酬的现状、存在的问题及发展趋势，有利于我国现代企业管理制度的建立，进而为当前我国企业改革提供一个良好的视角。 首先，本文从高管报酬的基础理论出发，对高管报酬中的几个一般理论问题，分别从经济学、心理学和管理学角度，进行了系统的概括和阐述，构建了有关上市公司高管报酬的理论框架，形成了对高管报酬的一般认识。其次，以2003—2005年中国深圳证券交易所的348家上市公司为样本总体，对上市公司高管报酬整体状况进行了描述性统计分析。最后，在前面的理论与描述分析基础上，剔除在职消费不全的数据，以余下的222家上市公司2005年的数据为研究对象，做了进一步的回归分析研究。经统计得出上市公司高管人员报酬与企业绩效，所持股份的敏感程度及高管人员年度薪酬与公司规模、在职消费和所持股份等因素的相关关系，为上市公司制定和完善高管薪酬制度提供了经验依据。 本文的主要创新之处在于，收集大量的最新数据和资料，对上市公司高管人员在职消费等灰色收入，进行较深入的理论探讨和量化分析，以解释我国高管收入过低及“零持股”、“零报酬”等怪现象。用事实充分证明高管报酬与企业绩效等因素的相关关系。

关 键 词： 高管报酬 企业绩效 激励 零报酬 零持股 在职消费

分 类 号： [F275.4]

领　　域： [经济管理] [经济管理]