导　　师： 李志

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 重庆大学

摘　　要： 工作压力(JOBSTRESS)是指由于工作条件与个体特点相互影响，从而改变个体正常心理与生理功能的结果。主观幸福感(SUBJECTIVEWELL-BEING)是衡量人们生活质量的一个重要的综合性心理指标，也是最近在国内比较新的研究课题。虽然国内对工作压力和主观幸福感的研究逐渐深入各个人群，但对公务员的工作压力和主观幸福感的专门研究依然是很大的空白。 本研究在对工作压力和主观幸福感的理论、测量方法以及研究现状进行述评的基础上，通过对重庆市公务员工作压力现状、主观幸福感现状及二者相关关系研究，得出以下几点结论： ①公务员工作压力的调查研究表明，工作压力中存在着“正性压力”和“负性压力”两类压力。因子分析获得正性压力三因子和负性压力六因子。 ②重庆市公务员的工作压力处于中等水平，承受一般水平的负性压力，获得较高水平的正性压力。性别变量上，男性公务员工作压力比女性公务员大；已婚公务员工作压力比未婚公务员压力大；年龄变量上，26-35岁的公务员工作压力最大；学历变量上，本科学历公务员压力最大；行政级别变量上，正副厅级公务员压力最大。 ③重庆市公务员主观幸福感指数为3.18，处在中等水平。生活满意度得分3.27，满意度最高的是家庭和人际关系；满意度最低的是休闲健康。正性情绪情感体验得分为3.29，负性情绪体验为2.14。总体情感幸福感指数为3.08，低于生活满意度。 ④重庆市公务员工作压力中正性压力各维度之间呈十分显著的正相关，负性压力各维度之间呈十分显著的正相关。虽然正、负性压力二者之间在具体维度上存在显著的相关性，但是二者客观独立存在，并不存在相关性。正性压力对负性压力的破坏性有积极的缓冲作用。 ⑤从总体上看，公务员的正性压力与主观幸福感的生活满意、正性情绪体验呈十分显著的正相关，与负性情绪体验呈十分显著的负相关；负性压力与主观幸福感的生活满意、正性情绪体验呈十分显著的负相关，与负性情绪体验呈十分显著的正相关；这与我们的研究假设相同，证明研究假设成立。

关 键 词： 公务员 工作压力 主观幸福感 生活满意度 情绪情感体验

分 类 号： [D630.3]

领　　域： [政治法律] [政治法律]