导　　师： 黄培伦

学科专业： L02

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学

摘　　要： 该文根据对综合激励理论的分析,提出了激励撕本原则.并通过对某些企业员工激励的实证研究结果的引用及论述,描述出中国现阶段企业员工需要的基本轮廓.该文针对普通员工、中层管理人员、高级管理人员的激励问题进行了研究.对于普通员工及中层管理人员的激励方法,该文采用某合资公司的管理案例和对案例的分析,认为对普通员工来说,薪酬激励、工作稳定性激励是最重要的.对于中层管理人员,该文认为晋升、信任、金钱、授权是有效的激励方法.其中,晋升最有吸引力的激励措施.

关 键 词： 上市公司 股票期权激励 中层管理人员 普通员工 高级管理人员

分 类 号： [F240]

领　　域： [经济管理] [经济管理]