导　　师： 龚建立

学科专业： L0502

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 浙江工业大学

摘　　要： 该文主要就科技人员的激励规律进行了初步的研究.全文分为两个部分进行了论述.第一部分主要就一些关键概念进行了分析,并予以重新界定,同时对传统的激励理论进行介绍与评述.第二部分则主要就科技人员激励规律进行了研究,并将研究重点集中在科技人员的激励因素的确定上.在确定了科技人员的激励因素的基础上,该文进一步研究了单一激励因素如何决定激励强度,通过分析、计算,确定了有效激励的范围.然后根据各种激励因素之间的关系,尤其是基中具有替代关系的激励因素的选择,对激励强度的影响.最后,论文在揭示了科技人员成长的阶段性存在的客观性的基础上,分析了各个不同阶段的科技人员的特征,并在此基础上,研究科技人员阶段性有效激励.

关 键 词： 科技人员 激励因素 激励强度 激励替代 扩展综合激励模式 成长阶段性

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理]