导　　师： 蔡根女

学科专业： L03

授予学位： 博士

作　　者： ;

机构地区： 华中农业大学

摘　　要： 该文认为:企业人力资本运作过程是企业人力资本运作与系统内、外环境相互影响、相互关联、相互作用的过程.企业人力资本的运作效率不仅取决于企业人力资本运作的单个环节效率,取决于各环节之间的协作效率,还取决于整个运作过程与环境之间的适应性.提高企业人力资本运作效率的关键在于:按照人力资本营运的客观过程,遵循"系统运作机制"的客观规律,从企业人力资本运作的"要素、关系、状态、过程、"的系统整体去营运企业的人力资本.基于此,该文选择企业人力资本运作机制作为研究的命题,其立意是:以系统思想为指导,结合"运行机制"所强调的"要素、关系、状态、过程"的基本内涵,来构建企业人力资本的运作机制.为此,该文将借鉴前人人力资本理论的研究方法以及企业理论的研究成果,运用理论归纳、逻辑演绎的分析手段和一些具体的模型化方法,试图从企业微观的层面,设计一套完整的关于企业人力资本运作机制的理论框架,并以此理论框架去实证分析中国国有企业与民营企业人力资本运作所存在的问题,探讨其人力资本的运作策略.

关 键 词： 企业 人力资本 人力资源 运作机制 系统基模

分 类 号： [F240]

领　　域： [经济管理] [经济管理]