导　　师： 陶志刚

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 东北石油大学

摘　　要： 20世纪80年代,企业文化作为一门新兴的理论,受到了人们的普遍关注.企业家的作用在一个企业的诞生、发展、衰落的过程中也日渐彰显.正应验了中国一句古话:成也萧何,败也萧何. 因此,一些学者在研究企业文化时,误认为"企业文化就是企业家的文化",对此观点,笔者不敢苟同.在阐述企业家与企业文化的关系之前,首先对企业家与企业文化这两个概念进行梳理,对国内国外有关的论述进行了比较分析,界定了企业家和企业文化的内涵.揭示了企业家与企业文化之间的相互影响力.立足马克思主义唯物史观这一理论基础,从对社会历史的研究中寻求企业发展史的方向,由对社会历史实践的思考引领到企业实践中,遵循客观规律,解读企业文化.论证企业文化应该是在企业的诞生与发展过程中逐渐形成的文化.在企业文化的建构过程中分析企业家与企业员工的不同地位及所起的不同作用.企业家的决策也是要以企业的历史发展为根基的,要遵循整体性文化的原则,把握好尺度,要重视企业家的作用,但不能跌入个人独断的陷阱；要重视全体员工的作用,又要防止进入团体极化和团体思维的误区.最后,笔者历练现代管理理论和后现代管理理论的思想.建设性的阐述了企业家应建构什么样的企业文化,包括企业文化的普遍整体性建构和在企业的不同发展时期企业文化的建构.

关 键 词： 企业家 企业文化 唯物史观 团体决策

领　　域： [经济管理] [经济管理]