导　　师： 谢作栩

学科专业： D0106

授予学位： 博士

作　　者： ;

机构地区： 厦门大学

摘　　要： 本文以广东高职院校毕业生就业问题为研究对象，旨在解决高职院校毕业生就业的一些现实困惑问题，为政府部门、用人单位、高职院校提供决策依据。 本文共分六章。 第一章即本文的引论，介绍研究本文的理论与现实意义，本文研究的目的、思路、内容、理论指导与方法。 第二章是关于广东高等职业教育的发展需求与高等职业教育人才培养状况分析。 第三章从数量与质量两个角度对广东高职院校毕业生就业状况进行分析。 第四章对番禺职业技术学院与广州民航职业技术学院等两所高职院校就业状况进行个案分析。 第五章从就业体制、办学定位、办学条件与就业观等四个方面对影响广东高职院校毕业生就业因素进行分析。 第六章从增加就业岗位、改善就业环境、培养就业能力、转变就业观念等四个方面对实现广东高职院校毕业生充分就业的对策进行探讨． 本文的主要贡献在于： 一是通过对广东高等职业教育的发展需求与发展状况分析得出，广东高等职业教育发展状况满足不了广东经济社会发展的需要，广东还需要大力发展高等职业教育。 二是通过对广东高职院校毕业生就业状况的大量调查和分析得出，总体上广东高职院校毕业生不存在就业困难。但不同区域、不同学校性质、不同学校背景、不同学科、不同生源、不同性别的毕业生在毕业去向、薪酬、专业对口度、满意度、工作落实时间等就业质量方面存在差异。就广东高职院校毕业生性别而言，男生的月薪比较离散，最高与最低位均占有较大比例，而女生的月薪则比较集中于平均水平；女生把生活稳定放在第一位，而男生则把发展放在第一位；男生对就业的压力感受性比较大，而女生对就业的自信心比较强；男生较女生在创业方面表现得更为�

关 键 词： 高等职业院校 毕业生 就业能力

领　　域： [文化科学] [文化科学]