导　　师： 王继

学科专业： C03

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 陕西师范大学

摘　　要： 就业是民生之本，富民之路，安国之策。就业问题，不仅关系到改革发展稳定大局，关系到亿万人民切身利益，关系到社会和谐稳定，更直接关系到党和政府在群众中的威信、形象和凝聚力。把就业问题放在经济社会发展的突出位置进行处理，是构建和谐社会的必然要求。研究者及国家政策制定者普遍都认识到了“结构性失业”的现实存在，此外学者们还从高校教育制度、单位用人制度的弊端等制度环境方面指出了问题的所在，并为改变这一现象提供了各种建议。就业难题使得人们对于教育体制和就业结构的思考达到前所未有的深度。 然而就业环境的改变并非朝夕之功，而一味等待制度环境的改善却什么也不做毕竟不现实，事实是众多的求职者们在目前严峻的就业形势下也依然尽一切力量努力地为自己找寻着更好的生活空间，这样的“力量”包括自身拥有的人力资本和积累的社会资本。这两种资本储备的差异造成了求职者本身能力的差异，并导致求职者努力程度和效果的不同。究竟是哪些因素影响着大学生的求职过程并最终导致结果的分野?而其中人力资本和社会资本扮演着什么样的角色?这将是呈现大学生求职本来面目，揭示出问题症结，并由此得出适用的确切对策的关键所在。本文之所以选取社会资本和人力资本作为研究的切入点，正是基于运用该理论能够较为有效地达到上述目的。 全文共分为五个部分。第一部分是理论回顾及本文的研究框架。人力资本和社会资本属于资本理论的两个具有较大影响的分支，资本理论经历了物质资本、增值手段、人力资本、文化资本和社会资本的变迁，资本概念从实体性向非物质性转变，适用的范围从经济学跨越到社会学。两种资本与就业问题的研究，已经成为社会学研究的传统之�

关 键 词： 人力资本 社会资本 大学生就业 就业环境

领　　域： [经济管理] [社会学]