导　　师： 许统邦

学科专业： L0202

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学

摘　　要： 市场经济竞争在根本上是企业的竞争，但企业的竞争在一定程度上是其管理者之间的竞争。高级管理人员作为企业重要的人力资本要素投入者，在企业正常的经营条件下，是企业的实际控制者，企业的绩效如何，与他们付出的努力和经营才能是密切相关的。合理有效的薪酬机制具有调动高管积极性、激励高管创造价值、提高企业业绩的作用。 自从我国上市公司从1998年年度报告开始披露高级管理人员的持股情况及年度报酬等信息，其高管薪酬的问题成了关注的一个热点。近几年来，国内学者关于高管激励约束机制的研究比较多，但是系统地研究高管薪酬影响因素的比较少，而且大部分是对企业的特点和行业特点的研究，没有全面地考虑影响高管薪酬的各种因素。虽然国外学者已经有了较长的研究历史。但是，他们从不同角度展开的研究，导致研究结论不协调甚至相互矛盾；同时，由于国情的差别，这些研究结论是否适合我国的企业尚有待检验。上市公司是我国经济实体的重要组成部分，建立起符合我国国情的上市公司高管激励机制，特别是高管薪酬影响决定机制是需要迫切解决的问题。 本论文采用规范研究和实证研究相结合的方法。首先在国内外学者的相关理论和实证研究成果基础之上，主要研究我国上市公司高管薪酬影响因素的形成机理、影响效果，详细分析了影响高管薪酬的各种影响因素，将它们归纳为公司层面因素、高管个人层面因素和外界环境因素三大类并详细分析。其次，利用csmar数据库和上市公司年报，选取我国沪、深两市2005年632家a股上市公司样本为研究对象，对公司的经营绩效、经营特征、股权分布结构及高管个人因素等进行相关性分析研究，并对其与高管薪酬之间的相关性与相关程度通过建立薪酬模�

关 键 词： 高管人员 经营绩效 人力资本 上市公司 薪酬机制 高管薪酬 激励机制

领　　域： [经济管理] [经济管理]