导　　师： 高波

学科专业： L0501

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

摘　　要： 图书馆员作为图书馆要素的重要组成部分，其能力和素质直接影响到图书馆的工作绩效和读者的满意度。图书馆员职业准入制度的建立，将从源头上控制净化图书馆队伍，确保了图书馆员专业人员的业务素质和图书馆的服务水平，推动了图书馆事业的发展。为了了解广东省公共图书馆员职业准入现状，为建立广东省，乃至全国统一的公共图书馆员职业准入制度提供借鉴，论文在借鉴国内外相关研究和实践基础上，通过网络调查和电话调查相结合的方式从图书馆公开招聘程度、公开招聘方式、招聘程序和信息发布渠道、公开招聘的职位和准入的条件、笔试面试内容等方面对131个公共图书馆进行了调查研究。调查结果显示，广东省公共图书馆员职业准入现状还存在以下这些问题：大多馆还停留在被动接受上级单位指派人员的局面，招考方式缺乏灵活性，缺乏统一的招考信息发布平台，图书馆对非图书馆学专业毕业的专业人才的需求加大，招聘职位未显示出图书馆工作的专业性，招考条件显示出就业歧视问题，招聘考试内容过于笼统，与图书馆专业知识相脱离，对于高层次人才的聘用缺乏灵活性。为解决上述问题，论文提出以下建议：加快图书馆立法进程，分步推进广东省公共图书馆员职业准入制度，改革图书馆学专业教育，增强图书馆学毕业生在图书馆工作中的竞争力。

关 键 词： 广东省 公共图书馆 图书馆员职业 职业准入 公开招聘程度

分 类 号： [G251.6]

领　　域： [文化科学]