作 者：
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机构地区：
汕头大学商学院
出 处：
《商业研究》
2004年第12期9-12,共4页
摘 要：
心理契约近来成为人力资源管理领域研究的热点。心理契约的构建能够增强知识员工对知识型企业的忠诚度 ,自觉维护知识型企业形象。因此 ,对心理契约在知识型企业人力资源管理中的作用、心理契约构建的关键要素及其破坏原因进行了分析 ,并指出了知识型企业如何有效实现心理契约来激励知识员工。
关 键 词：
心理契约
知识型企业
人力资源管理
委托代理关系
互动关系
企业文化
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
