作　　者： ; ;

机构地区： 西安交通大学人文学院

出　　处： 《理论月刊》 2004年第5期100-102,共3页

摘　　要： 为了提升人力资本,获取竞争优势,企业越来越重视人员培训工作,都在不断加大培训投入。但是,针对企业中人才流失严重、凝聚力不足等问题,需要对人员培训进行新的科学系统的分析。笔者从培训的内容出发,阐述了人员培训的发展状况,探讨了知识经济时代对组织和个人的挑战及其需求变化,提出要转变培训观念和内容,注重以未来为导向的开发和管理,把培训作为一种有效的激励手段,促进企业和个人的双向发展,最后提出了充分发挥培训激励作用的若干途径。

关 键 词： 人员培训 需求 激励

领　　域： [经济管理] [社会学]