可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 暨南大学管理学院人力资源管理研究所
出 处： 《北方经贸》 2004年第5期83-84,共2页
摘 要： 国有企业人才流失的问题始终是制约国企发展的重要问题。随着人才竞争的不断加剧 ,国有企业的人才机制将面临更加严峻的考验。因此 ,抑制住国有企业人才的继续流失将是当务之急。文章在分析国企人才流失原因的基础上提出解决问题的办法。
关 键 词： 国有企业 人才流失 社会经济变革 激励机制 管理体制
领 域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]
